Angajatorii ar putea să fie eliberați de obligația de a prezenta rapoarte Ministerului Apărării despre evidența militară a angajaților. Un proiect de lege în acest sens a fost înregistrat în Parlament.

Mai exact, se propune ca art. 57 alin (1) lit c) din Codul muncii să fie exclus. Norma stabilește că la încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului documentele de evidenţă militară. Măsura este aplicată pentru recruţi şi rezervişti.

Potrivit autorului proiectului, prevederile Legii cu privire la pregătirea cetățenilor pentru apărarea Patriei și art. 57 al Codului muncii, obligă angajatorul să asigure evidența zilnică și să informeze lunar Ministerul Apărării despre încadrarea și eliberarea din serviciu a persoanelor. Totodată, companiile trebuie să asigure evidența salariaților conform unor norme interne ale autorității. Astfel, pe lângă faptul că aceste norme sunt depășite în timp, aceasta impun angajatorii la activități improprii, care necesită resurse umane și financiare, spun deputații.

Totodată, în nota informativă a proiectului se menționează că, în prezent, este dezvoltat sistemul de raportare electronică, la Serviciul Fiscal de Stat, iar rapoartele lunare IPC18 și IRM19 conțin toate datele despre persoanele angajate. Prin urmare, Ministerul Apărării poate identifica automat locul angajării recruților și a rezerviștilor utilizând sistemul MConnect.